Мы ищем HRD - руководителя отдела кадровых ресурсов для развития персонала и формирования внутрикомандных связей между людьми.
Наша сила – в единстве.
Сила команды определяется глубиной связей между людьми.
Нам нужен человек, который является воплощением этой мысли.

Кого мы ищем
Яркого, располагающего к себе человека: общительного, веселого, умеющего легко находить общий язык с любым человеком. Обладающего яркой харизмой, сильным характером, дружелюбием и умением влиять на людей, мотивируя к работе. Умеющего снимать напряжение в команде и помогать ей приходить к успеху слаженно и без излишнего напряжения.

На данной должности будет успешен человек, который имеет опыт в работе с людьми, их мотивацией, умеет вдохновлять и направлять, заряжать энергией и воодушевлять.
Сфера компетенции
Отбор и развитие кадровых ресурсов и внешних подрядчиков, их мотивация на выполнение задач и миссии компании.
Обязанности
— Разработка стратегии кадровой политики и документации отдела;
— Создание бренда работодателя;
— Сбор информации для анализа рынка труда и выявления новых тенденций;
— Становление процесса формирования штатной и внештатной команды;
— Планирование и организация процесса обучения новых сотрудников и повышения квалификации существующих;
— Совершенствование и внедрение системы оплаты труда, а также личной мотивации сотрудников;
— Поддержание и развитие корпоративной культуры компании;
— Контроль качества и своевременности исполнения поставленных задач, соблюдения трудовых и социальных прав сотрудников, а также системы расчета зарплат и распределения бонусов;
— Анализ навыков и результатов работы сотрудников и их оценка в соответствии с заданными критериями проекта или плана, с последующим составлением отчётности;
— Организация и проведение аудита отдела, а также работа с рисками.
Требования
— Опыт работы в аналогичной должности (от 2-х лет);
— Владение методами отбора, оценки, мотивации персонала;
— Знание трудового законодательства, норм охраны труда;
— Навыки работы с кадровой документацией;
— Использование тестирования для проверки кандидатов, умение оценивать компетентность;
— Знание психологии и желательно основ соционики;
— Грамотный русский и английский языки, а также латышский.

Что мы предлагаем
Оплата
Достойную оплату с системой бонусов и премий.
Обучение
Профессиональное развитие и обучение.
Влияние
Выбор методов влияния на благо коллектива.
Команда
Сильную и успешную команду.
График
Гибкий рабочий график.
Офис
Cовременный офис в тихом центре города.
Кто мы
Rost Capital - холдинговая компания, управляющая несколькими успешными проектами в сфере интернет-маркетинга. В данный момент мы расширяем не только портфель компаний и спектр собственных услуг, но и штат.

Основными направлениями деятельности являются: управление портфельными компаниями, консалтинг в сфере бизнес-процессов и HR, инвестиции, аутсорсинг.
НАШ ОФИС
Тебя заинтересовало наше объявление и ты видишь себя в этой должности? Присылай CV на русском или английском языке с фотографией и сопроводительным письмом на эл.почту
Не совсем твоё? У нас есть ещё 2 вакансии на руководящие должности:
Вакансия № 2:
Аналитика бизнес-процессов (BPA)
Вакансия № 3:
Исполнительный директор
Знаешь кого-то, кому эта должность идеально подходит? Поделись!
Потенциальный кандидат, запомни от кого ты узнал об этой вакансии - мы тебя обязательно об этом спросим позже.
Made on
Tilda